Qué permite la Ley 28051
Explicación clara del marco legal, requisitos, topes y condiciones para aplicar correctamente el beneficio.
Conoce cómo entregar más valor a tus colaboradores sin incrementar CTS, gratificaciones, vacaciones y demás, aprovechando la Ley de Prestaciones Alimentarias.
Muchas empresas quieren mejorar sus beneficios laborales, pero terminan usando el camino más costoso: aumentos remunerativos o bonos que elevan la base de cálculo de beneficios sociales.
La Ley 28051 permite entregar prestaciones alimentarias mediante tarjetas o vales, bajo condiciones específicas, sin que ese monto forme parte de la remuneración computable.
En simple: tu empresa puede entregar un beneficio útil, mientras controla mejor sus sobrecostos laborales.
Explicación clara del marco legal, requisitos, topes y condiciones para aplicar correctamente el beneficio.
Ejemplos prácticos para comparar el costo de un aumento remunerativo versus una prestación alimentaria.
Checklist de riesgos comunes: superar topes, reemplazar sueldo, registrar mal el beneficio o usar proveedores no habilitados.
Una ruta clara para activar el beneficio: diagnóstico, aprobación, acuerdos, registro en planilla, activación y comunicación interna.

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