Bono de escolaridad 2026 en Perú: Guía para empresas privadas

Febrero marca uno de los momentos de mayor presión económica para las familias peruanas. El regreso a clases implica compras de útiles, uniformes, libros, tecnología y pensiones escolares que concentran un gasto significativo en pocas semanas.

Como sucede todos los años, el Estado ha oficializado nuevamente la Bonificación por Escolaridad de S/ 400 para trabajadores del sector público. Esta es una señal clara y recurrente de un problema real: el pico de gasto escolar que enfrentan miles de hogares en el país.

Y es precisamente ahí donde el sector privado tiene una oportunidad que muchas veces pasa desapercibida: transformar esa misma necesidad en un beneficio concreto, visible y altamente valorado por sus colaboradores.

¿Qué es el bono de escolaridad 2026 en Perú?

El Ministerio de Economía y Finanzas estableció para el 2026 una Bonificación por Escolaridad de hasta S/ 400, pagada por única vez, dirigida a trabajadores y pensionistas del sector público.

Aunque no es obligatorio para empresas privadas, este bono funciona como referencia nacional de un problema concreto: el pico de gasto familiar que ocurre al inicio del año escolar.

Cuánto cuesta realmente el regreso a clases en Perú en 2026

Según estimaciones difundidas por la Cámara de Comercio de Lima (CCL) en medios económicos:

• La canasta escolar básica (útiles, uniforme y calzado) ronda los S/ 600 por alumno.

• Si se suman libros y tecnología (tablet, calculadora, accesorios), el gasto puede llegar a S/ 1,200 por hijo.

• Además, para esta campaña 2026, se proyecta un incremento del 5% en el precio de útiles escolares.

Estos datos cambian completamente la perspectiva: el gasto real que enfrentan las familias es alto y aquí las empresas privadas pueden marcar una diferencia tangible.

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Por qué este tema no es “solo de RRHH”, sino de negocio

Un estudio de PwC Perú revela que

• 52% de colaboradores considera que los beneficios de bienestar integral son fundamentales para decidir permanecer en su trabajo.

• Existe una demanda clara por bonos, incentivos y apoyo relacionado a estudios y estabilidad económica.

Cuando el colaborador enfrenta un gasto fuerte como el escolar, un beneficio bien diseñado no es percibido como un “extra”, sino como apoyo real en un momento crítico del año.

Eso impacta directamente en:

• Clima laboral

• Compromiso

• Permanencia

• Percepción de la empresa

Por qué ofrecer una tarjeta de escolaridad en tu empresa en 2026

Con el contexto actual:

• El gasto escolar es alto y creciente.

• Los colaboradores valoran beneficios que alivian su economía familiar.

• Las empresas compiten por retener talento.

Este beneficio se convierte en:

1. Un impulsor de motivación en un momento clave del año.

2.  Una herramienta de retención.

3. Una señal clara de cultura organizacional centrada en las personas.

4. Un diferencial frente a otras empresas que solo ofrecen salario.

Cómo implementar este beneficio en tu empresa

1. Identifica cuántos colaboradores tienen hijos en edad escolar.

2. Define un monto acorde a tu presupuesto.

3. Implementa un formato flexible (Tarjeta Escolaridad Edenred) que permita múltiples usos.

4. Comunica el beneficio como parte de tu propuesta de valor.

5. Mide el impacto con encuestas posteriores.
   

Conclusión

El bono de escolaridad 2026 ha puesto sobre la mesa una conversación nacional sobre el costo real del regreso a clases.

Para las empresas privadas, esto no es solo una noticia: es una oportunidad estratégica para ofrecer un beneficio que conecta directamente con una necesidad real del colaborador.

Una tarjeta de escolaridad no es un gasto. Es una inversión en bienestar, compromiso y permanencia.

FAQs

¿Cuánto cuesta el regreso a clases en Perú en 2026 por hijo?

Entre S/ 600 y S/ 1,200 según estimaciones de la Cámara de Comercio de Lima, dependiendo si se incluyen libros y tecnología.

¿Cuál es el bono de escolaridad 2026 en Perú?

Es una bonificación de hasta S/ 400 otorgada por el Estado a trabajadores del sector público por única vez.

¿Las empresas privadas están obligadas a dar bono de escolaridad?

No, pero pueden diseñar beneficios propios como tarjetas de escolaridad.

¿Por qué ofrecer un beneficio escolar mejora la retención?

Porque responde a una necesidad económica real del colaborador en un momento crítico del año.

¿Qué es una tarjeta de escolaridad para empleados?

Es un beneficio flexible que permite a los colaboradores cubrir gastos de útiles, pensiones, libros y tecnología escolar.